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Estilo de Negociación - TKI®

Esta métrica revela tu enfoque natural hacia la negociación y la gestión de conflictos, basado en el modelo global Thomas-Kilmann. Identifica tu estilo principal entre cinco estrategias comunes:

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Como se conecta esta metrica con Big Five

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Estilo de Negociación - TKI®

Estilo primario: Compromiso

58%
Competitivo
70%
Colaboración
58%
Complaciente
61%
Evitativo
70%
Compromiso

Esta métrica revela tu enfoque natural hacia la negociación y la gestión de conflictos, basado en el modelo global Thomas-Kilmann. Identifica tu estilo principal entre cinco estrategias comunes:

  • Competitivo:Un enfoque «ganar-perder» donde tu foco principal es lograr tus objetivos personales, incluso a expensas de la otra parte.
  • Acomodación:Un estilo basado en el autosacrificio donde dejas de lado tus propios objetivos para satisfacer a la otra parte y preservar la relación.
  • Evitativo:Una estrategia de retirarse de la situación o posponer la confrontación, esperando que el conflicto se resuelva solo o se desvanezca.
  • Colaboración:Un enfoque «ganar-ganar» donde trabajas con la otra parte para encontrar una solución que satisfaga completamente las necesidades de todos, lo cual requiere tiempo y esfuerzo.
  • Compromiso:Buscar un punto medio rápido donde cada parte renuncia a algunas de sus demandas para llegar a un acuerdo mutuamente aceptable.

Qué significa

Esta métrica revela tu enfoque natural hacia la negociación y la gestión de conflictos, basado en el modelo global Thomas-Kilmann. Identifica tu estilo principal entre cinco estrategias comunes:

  • Competitivo:
    Un enfoque «ganar-perder» donde tu foco principal es lograr tus objetivos personales, incluso a expensas de la otra parte.
  • Acomodación:
    Un estilo basado en el autosacrificio donde dejas de lado tus propios objetivos para satisfacer a la otra parte y preservar la relación.
  • Evitativo:
    Una estrategia de retirarse de la situación o posponer la confrontación, esperando que el conflicto se resuelva solo o se desvanezca.
  • Colaboración:
    Un enfoque «ganar-ganar» donde trabajas con la otra parte para encontrar una solución que satisfaga completamente las necesidades de todos, lo cual requiere tiempo y esfuerzo.
  • Compromiso:
    Buscar un punto medio rápido donde cada parte renuncia a algunas de sus demandas para llegar a un acuerdo mutuamente aceptable.

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